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15 años de Ask a Manager

15 años de Ask a Manager

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Esta publicación, 15 años de Ask a Manager, fue publicada originalmente por Alison Green en Ask a Manager.

Hace quince años, este pasado sábado, inauguré este sitio. No estaba seguro de si alguien lo leería, pero pensé que tenía algunos meses de publicaciones en mí (poco sabía las cartas que tenías en ). Una década y media después, aquí hay algunos aspectos destacados año por año.

En 2007, los aspectos más destacados incluyeron:

  • una irritante verificación de la realidad del gerente
  • alternativas al despido
  • presión de la mafia para unirse a los compañeros de trabajo para el almuerzo
  • tomar las críticas con gracia
  • mi primera serie de consejos para fiestas navideñas en la oficina (incluido “beber cosas en vasos pequeños”)
  • la primera actualización que recibió el sitio

En 2008, los aspectos más destacados incluyeron:

  • candidatos que reaccionan mal al rechazo
  • alguien tomando las cosas demasiado personalmente
  • gestión basada en la realidad
  • qué hacer cuando su jefe no se las arregla
  • un entrevistador que te dijo que eras de alto mantenimiento y lleno de ti mismo
  • mi primera diatriba sobre las empresas que no envían rechazos

En 2009, los aspectos más destacados incluyeron:

  • qué hacer cuando no estás de acuerdo con tu jefe
  • cuidado con el gerente demasiado agradable
  • cuanto puedes cambiar de manager
  • un compañero de trabajo pluriempleado como trabajador sexual
  • si puede ser escrito por escupir

En 2010, los aspectos más destacados incluyeron:

  • combatir las dinámicas de poder nocivas durante la búsqueda de empleo
  • una compañera de trabajo que se cepilló el pelo con un tenedor
  • tiempo del empleador vs. tiempo del candidato
  • un jefe que piensa que estás de guardia día y noche
  • un empleado que golpeó a su jefe
  • un gerente que prohibió a los empleados almorzar juntos

En 2011, los aspectos más destacados incluyeron:

  • alguien dejando recortes de uñas en tu escritorio
  • el jefe que no paraba de robarte el almuerzo
  • un entrevistador obsesionado con el manejo de la ira
  • anuncios de trabajo que no enumeran las verdaderas calificaciones que busca el empleador
  • refiriéndose a una orgía en su carta de presentación
  • un nuevo empleado que quería renunciar y ahora quiere quedarse
  • la primera competencia de Peor Jefe del Año

En 2012, los aspectos más destacados incluyeron:

  • un empleado que no dejaba de abrazar a la gente
  • un compañero de trabajo que usó la flatulencia como arma
  • dietista agresivo que no dejaba de acosar a un fisicoculturista
  • lo que dice tu entrevistador vs. lo que quiere decir
  • un esposo que envió un correo electrónico al gerente de su esposa sobre su decisión conjunta de que ella renuncie
  • lo que significa “ser uno mismo” en una entrevista
  • maneras de parecer más autoritario en el trabajo
  • razones por las que “haz lo que amas” no es un buen consejo
  • un antiguo compañero de trabajo que quería hacer una fiesta para algunos compañeros de trabajo, pero no para todos, y que el director ejecutivo la pagara

En 2013, los aspectos más destacados incluyeron:

  • el problema con los trabajos de ensueño
  • cómo hacer valer sus derechos legales en el trabajo
  • una empleada lanzando maldiciones mágicas a sus compañeros de trabajo
  • Cómo pedir que te devuelvan tu antiguo trabajo
  • alguien se indignó porque su empleador quería que quitara una pegatina ofensiva de su camioneta
  • un jefe que siempre se estaba besando con su novia en el trabajo

En 2014, los aspectos más destacados incluyeron:

  • compañeros de trabajo que escucharon a sus compañeros de cuarto teniendo sexo mientras estaba en una llamada de conferencia
  • la entrevista donde 20 candidatos tuvieron que preparar una comida y entretenimiento para toda una oficina
  • ¿Por qué los entrevistadores preguntan sobre tus libros o películas favoritas?
  • un gerente quiere comprar ropa interior para los empleados
  • como hacer que tu jefe te adore
  • una actualización de un lector que no quería que sus compañeros de trabajo supieran que vivía de las magdalenas de la cocina de los empleados

En 2015, los aspectos más destacados incluyeron:

  • un empleado que acumuló $20,000 en cargos personales en la tarjeta de crédito de su empresa
  • un club de sexo en la oficina
  • alguien alergico en una oficina llena de perros
  • el jefe que pensó que era un chamán maya
  • una persona que no respetó los títulos universitarios de su gerente de hace 20 años
  • el jefe que hizo amenazas sobre la mafia
  • cómo dejar de suavizar el mensaje como gerente

En 2016, los aspectos más destacados incluyeron:

  • la compañera de trabajo que quería que todos llamaran a su novio su “maestro”
  • el compañero de trabajo que robó la comida picante, se enfermó y culpó a la persona cuya comida habían robado (y la actualización)
  • los compañeros de trabajo que tuvieron que compartir cama en un viaje de negocios
  • los becarios despedidos por escribir una propuesta para un código de vestimenta más flexible
  • el equipo que estaba súper interesado en las cartas del tarot, el Secreto y compartiendo sus “visiones” personales
  • mi empleada que renunció en el acto porque su gerente no la dejó ir a su graduación universitaria
  • el jefe que amenazó con despedir a la gente que el jefe no se inscribió para ser donante de hígado para su hermano
  • el gerente que robó la reliquia familiar de un empleado
  • si tienes que controlar tus emociones para ser profesional
  • la persona cuya empresa quería patrocinarla para un perro de servicio (y la actualización)

En 2017, los aspectos más destacados incluyeron:

  • la persona que hizo ghosting a su ex y estaba a punto de ser su nueva jefa (y la actualización)
  • la persona que insulto a la hija de su jefe
  • un gerente que le gritó a su pasante
  • una persona que muerde a su compañero de trabajo
  • Cómo trabajar con alguien que no puedes soportar
  • una gran actualización de alguien que manejó a alguien que fue terriblemente dañado por su familia

En 2018, los aspectos más destacados incluyeron:

  • la persona cuyo papá estaba saliendo con su jefe, y querían que ella fuera a terapia de pareja con ellos
  • el compañero de trabajo que comenzó a fingir un acento británico
  • qué hacer si odias tu trabajo
  • el momento en que Jane perdió la cabeza
  • el jefe que no permitió que una empleada nacida en año bisiesto tuviera su cumpleaños libre
  • la compañera de trabajo con el síndrome del impostor que realmente apesta en su trabajo
  • consejos cuando eres hipersensible a las críticas
  • el lanzamiento del podcast Ask a Manager

En 2019, los aspectos más destacados incluyeron:

  • la terapia grupal obligatoria dos veces al día en el trabajo
  • el jefe que orinó en una taza y la tiró en el fregadero de la cocina
  • los compañeros de trabajo que se negaron a estar a solas con mujeres
  • la golosina comunal
  • usar humor negro en el trabajo
  • la barbacoa de caca
  • los compañeros de trabajo que hicieron sonidos de orgasmo mientras otros estaban hablando por teléfono
  • los panecillos baratos

En 2020, los aspectos más destacados incluyeron:

  • el jefe que tapaba la boca de la gente durante las reuniones
  • el gerente que preguntó a los candidatos sus expectativas salariales y no se sintió mal por ello
  • una persona que se equivocó en el trabajo y se sintió avergonzada
  • la pregunta de si está bien beber antes de una presentación
  • el interno que firma correos electrónicos con “stay gold”
  • cómo hacer una escena cuando necesitas hacer una escena
  • el gerente que nombró a Joseph Stalin “empleado del mes”
  • y varias actualizaciones épicas: la persona que chantajea a alguien para que no se tome un tiempo libre en su luna de miel, la empleada a la que un compañero de trabajo no dejaba de insultar y la jefa necesitada que quería que su empleada la “adoptara”.

En 2021, los aspectos más destacados incluyeron:

  • el drama después de que una persona que oró por la muerte del prometido de su compañero de trabajo no fue invitada a la boda
  • el ultimátum del empleado “es ella o yo”
  • el gerente que sintió que un empleado no era lo suficientemente respetuoso después de que la empresa arruinara su cheque de pago
  • formas profesionales de llamar a BS
  • la oficina con una política de no humor
  • ser asalariado es una estafa
  • la persona que trabaja en dos trabajos remotos a tiempo completo
  • Semana de la mortificación

Y en 2022 hasta ahora (aunque solo estamos a mitad de camino), los aspectos más destacados incluyen:

  • el nuevo empleado que se presentó no es la persona que entrevistó
  • el pánico por un nuevo sistema telefónico con menos botones de marcación rápida
  • el falso guardia de cruce, el controvertido perchero y otros abusos de pequeñas cantidades de poder
  • la persona acusada de intimidar a un compañero de trabajo que quiere que tenga más columna vertebral
  • por qué no debería confiar en las respuestas a “¿cómo describiría su estilo de gestión?”

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