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¿Debo informar a mi jefe sobre una situación personal que podría afectar mi trabajo? — Pregúntale a un Gerente

¿Debo informar a mi jefe sobre una situación personal que podría afectar mi trabajo?  — Pregúntale a un Gerente

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Un lector escribe:

Actualmente estoy lidiando con una situación hogareña muy estresante. Ha sido un problema continuo durante varios meses, pero las cosas se han intensificado mucho en la última semana y está teniendo un impacto grave en mi salud mental. Estoy haciendo todo lo posible para resolver la situación, pero no hay una solución instantánea. Puedo estar lidiando con esto durante semanas, o incluso meses. Estoy tratando de averiguar cuánto de esto compartir en el trabajo, específicamente con mi jefe.

Un compañero de trabajo senior me preguntó hoy si estaba dispuesto a asumir una tarea para uno de los miembros de su equipo que estará fuera el próximo mes, y si posiblemente consideraría asumir esa tarea de forma permanente. La tarea no sería un gran impulso para mí, incluso como una responsabilidad continua, y normalmente no sería reacio a ella. Pero la idea de asumir una nueva responsabilidad en este momento, en medio de este grave drama doméstico sin resolver, me hizo sentir mal. Terminé yendo a mi auto a llamarla para tratar de explicarle que normalmente mi respuesta sería sí, pero no sentí que pudiera hacerlo este mes porque estaba genuinamente preocupada de que si las cosas empeoraban en casa, podría… No creo que dije “Me preocupa que pueda descamarme”, pero creo que lo insinué.

Mi compañera de trabajo fue comprensiva y comprensiva, y dejó en claro que su principal preocupación es mi seguridad y bienestar. La cuestión de que me haga cargo de esta tarea está actualmente fuera de la mesa, y la revisaremos cuando mi vida hogareña sea más estable. Sin embargo, también sugirió gentilmente que probablemente debería darle una pista a mi jefe real sobre esto, aunque solo sea en términos generales, especialmente si las cosas en casa continúan escalando.

Siento que tiene razón, pero no sé qué decir, cuánto decir y la forma más segura de decirlo.

Normalmente soy bueno para compartimentar, y mi trabajo en su mayoría no se ha visto afectado por esto. Pero ha habido dos casos en los últimos seis meses en los que algo sucedió en el frente de la casa durante la semana laboral, y después estaba caminando sonámbulo en mi trabajo. Siento que el hecho de que me sentí obligado a llamar a mi compañero de trabajo y mencionar esto (normalmente soy bastante reservado) es una indicación de que la situación de mi hogar ESTÁ afectando mi trabajo más de lo que pensaba.

Mi jefe es una buena persona, y mi empresa está tratando activamente de crear una cultura que apoye a los empleados que se enfrentan a este tipo de cosas. He trabajado aquí durante casi tres años, mis revisiones anuales son buenas y soy muy querido en mi departamento. Sin embargo, ¡todavía siento una tremenda ansiedad al confiarle esto a mi jefe! Dejar que el drama personal afecte mi trabajo es contrario a la imagen profesional que he trabajado duro para establecer. Y una vez que está ahí, está ahí. Preferiría no decir nada en absoluto y seguir trabajando para resolver la situación del hogar. Pero si las cosas empeoran antes de mejorar, y esto comienza a tener un impacto más sustancial en mi trabajo, sospecho que mi compañero de trabajo tiene razón y sería mejor si mi jefe tuviera ese contexto antes de tiempo.

Si fueras mi jefe, ¿cuánta información te gustaría tener en una situación como esta? ¿Qué te resultaría más útil saber? ¿Qué NO querrías saber?

Puede leer mi respuesta a esta carta en New York Magazine hoy. Dirígete allí para leerlo.

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