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¿Estoy obligado a decirles a los entrevistadores que estoy considerando otros trabajos? — Pregúntale a un Gerente

¿Estoy obligado a decirles a los entrevistadores que estoy considerando otros trabajos?  — Pregúntale a un Gerente

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Un lector escribe:

¿Cuándo durante el proceso de la entrevista es el momento adecuado para revelar que también estoy buscando otras oportunidades? ¿Estoy incluso obligado a revelar otras oportunidades para un nuevo trabajo potencial? ¿Está mal ver a través de un proceso de entrevista si no estoy seguro de querer el papel al final?

Llevo 10 años en mi puesto actual y estoy listo para dar el paso. Entonces comencé a pensar en lo que sigue para mí y comencé a buscar nuevas oportunidades laborales.

Al principio de mi búsqueda, un reclutador se puso en contacto conmigo sobre un gran puesto con mucho potencial de crecimiento en otra organización orientada a la misión. El proceso de contratación fue muy intenso, tomó alrededor de seis semanas e implicó muchas reuniones (virtuales y en persona), asignaciones de prueba, llamadas, etc. El reclutador me explicó por adelantado cómo sería el proceso y el cronograma y yo estuvo de acuerdo. Sin embargo, durante el proceso me di cuenta de que tengo preocupaciones sobre la organización, el rol y mi capacidad para cumplir con lo esperado. Siendo nuevo en este proceso y velando por mis propios intereses, nunca expresé voluntariamente ninguna de mis dudas o inquietudes, y nunca compartí que continuaba evaluando otras oportunidades. Continué en cada nuevo paso pensando “bueno, tal vez…” y decidí no dejar que mis dudas afectaran mis pensamientos hasta que llegara el momento de recibir una oferta. Bueno, el proceso de la entrevista salió bien y me sorprendió recibir una gran oferta muy por encima del salario indicado. El equipo de contratación indicó que yo era el candidato perfecto y único para el trabajo y estaban emocionados por mi aceptación.

Si bien la oferta se siente casi demasiado buena para ser verdad, y ahora tengo signos de dólar en lugar de ojos, todavía había algo que me impedía aceptar de inmediato, especialmente otro trabajo para el que estoy siendo entrevistado que está bien pagado y es divertido con un control remoto. calendario.

Cuando pedí tiempo para pensar en la oferta, las cosas dieron un giro extraño tanto con el reclutador (que parecía sorprendido de que tuviera dudas y todavía estaba considerando otras ofertas) como con el equipo de contratación, que parecía pensar que iba a ser un inmediato “¡sí!” Estas reacciones han provocado algunas dudas sobre si me equivoqué al no dejar claro tanto al reclutador como al gerente de contratación que tenía otros hierros en el fuego. ¿Debería haberles dicho antes?

Desde mi perspectiva, me hicieron creer que yo era uno de varios candidatos que estaban considerando, por lo que ciertamente no podía estar seguro de que recibiría una oferta. Cuando le expresé eso al reclutador, me indicó que yo había sido el único candidato durante varias semanas y que gran parte de la segunda mitad del proceso de contratación fue una formalidad para conseguirme el puesto. Aparentemente, el equipo de contratación pensó que yo era una cosa segura y ahora está luchando por volver al punto de partida sin posibilidad de contratar a alguien antes de que un miembro del personal esté de baja médica.

Después de mucho reflexionar, no creo que acepte la oferta. Estoy en las primeras etapas de la entrevista para otros roles que me emocionan mucho, y sé que no puedo aceptar la primera gran oferta que recibo solo porque el dinero es bueno si no me siento seguro con el rol. siendo una buena opción para mí. También reconozco que sin importar cómo se sientan el equipo de contratación y el reclutador acerca de mi “no”, eso realmente no importa y no es mi preocupación. Tengo que hacer lo que es mejor para mí. Pero no puedo evitar sentirme un poco conmocionado por todo el asunto.

Entonces, a medida que sigo adelante en mi búsqueda de trabajo, ¿cómo debo abordar este avance? ¿Es mejor mantener todo cerca del cofre y actuar siempre 100% en mi propio interés, cayendo las fichas donde sea? ¿O es mi obligación ser claro y sincero con un posible trabajo sobre si estoy buscando otros roles también, ya que puede afectar su cronograma de contratación o el deseo de mantener a otros candidatos en la carrera? Obviamente, no creo que decir “No estoy seguro si quiero este trabajo” sea lo mejor para mí durante un proceso de entrevista, pero me siento mal ahora que este equipo de contratación parece realmente sorprendido. ¿Es solo un negocio o debería manejarlo de otra manera?

Están siendo realmente raros.

Una cosa es que un equipo de contratación se sorprenda un poco cuando un candidato no acepta su oferta. Como gerente de contratación, a veces un candidato es tan entusiasta durante sus conversaciones que comienza a sentirse bastante seguro de que aceptará (aunque incluso entonces, nada está garantizado y quién sabe si podrá llegar a un acuerdo sobre el salario o otros detalles). Pero sería extraño suponer que un candidato no está hablando con otros empleadores también, o creer que deberían revelarlo si lo están haciendo… y no sé por qué asumirían que usted sabía (¡o le importaba!) que usted era su único candidato. Así no es como funciona esto.

Tú haces no necesita decirles explícitamente a los empleadores que está buscando otras oportunidades. Normalmente se asume, al igual que asumes que están hablando con otros candidatos. (Francamente, si un candidato que deseaba activamente cambiar de trabajo estuviera hablando exclusivamente conmigo porque tenía su corazón puesto en este puesto en particular, ¡me preocuparía! Nunca hay garantías al final de un proceso de entrevista, en cualquiera de los lados. .) Los empleadores razonables asumen que usted tiene opciones y está buscando múltiples trabajos.

Y no, no está mal pasar por un proceso de entrevista si no está seguro de querer el trabajo al final. El objetivo de un proceso de entrevista es que ambas partes aprendan más el uno del otro y decidan si quieren trabajar juntos. Presumiblemente, no espera que los empleadores solo lo entrevisten si están seguros de que le harán una oferta al final, y también sería muy irrazonable en la otra dirección. Eso no significa que no suceda: escucho de candidatos todo el tiempo que se sorprendieron de que no los contrataran, y hay entrevistadores que no pueden creer que sus candidatos tengan otras opciones, pero no es un comportamiento normal, y no es necesario que planifiques tu propia conducta a su alrededor.

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